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黨的建設(shè)

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寧夏公司董事黃永紅講授作風(fēng)建設(shè)專題黨課

2025-03-31 來源:寧夏海利公司 瀏覽量:2079
       在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中,作風(fēng)建設(shè)的戰(zhàn)略意義愈發(fā)凸顯。近日,寧夏公司董事黃永紅以《以優(yōu)良作風(fēng)護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》為題講授專題黨課,深刻剖析當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀,系統(tǒng)部署改進(jìn)路徑,為全員注入作風(fēng)建設(shè)的強(qiáng)勁動(dòng)力。


       


       黃永紅開篇以歷史典故切入,通過“諸葛亮治蜀以嚴(yán)”的法治精神與“羅陽航空?qǐng)?bào)國”的奉獻(xiàn)品格,揭示優(yōu)良作風(fēng)的跨越時(shí)空價(jià)值。這些典范人物啟示大家,唯有將嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度與奉獻(xiàn)精神融入工作,方能在平凡崗位鑄就非凡業(yè)績(jī)。作風(fēng)是企業(yè)文化最生動(dòng)的注腳,更是實(shí)際工作落地的關(guān)鍵支撐。


       結(jié)合實(shí)際,黃永紅指出寧夏公司作風(fēng)建設(shè)四大短板:會(huì)議部署多、末端落實(shí)少,培訓(xùn)重“留痕”輕實(shí)效;部門推諉形成“責(zé)任真空”,服務(wù)意識(shí)淡薄;部分員工安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新銳氣;制度執(zhí)行隨意性大,安全隱患屢現(xiàn)。以某車間曾因操作人員漠視安全規(guī)程,導(dǎo)致設(shè)備故障引發(fā)連鎖反應(yīng)的事故為例,嚴(yán)肅指出這類問題暴露的不僅是技能短板,更是作風(fēng)松懈的深層危機(jī)。


       針對(duì)總結(jié)的諸多癥結(jié),黃永紅提出“三位一體”改進(jìn)方案,即領(lǐng)導(dǎo)層帶頭踐行“三現(xiàn)主義”(現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)實(shí)),中層干部實(shí)施“三化”管理(任務(wù)清單化、進(jìn)度節(jié)點(diǎn)化、責(zé)任實(shí)名化),全體員工踐行“限時(shí)辦結(jié)制”。建立健全創(chuàng)新機(jī)制,將作風(fēng)表現(xiàn)納入考核權(quán)重,形成動(dòng)態(tài)管理閉環(huán)。


       黃永紅強(qiáng)調(diào),作風(fēng)建設(shè)需久久為功。寧夏公司要構(gòu)建“思想筑基—頭雁領(lǐng)航—全員踐行”的閉環(huán)體系,一是開展“紅色基因傳承”系列活動(dòng),組織黨員到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)、重溫入黨誓詞;二是實(shí)施“頭雁培育計(jì)劃”,培養(yǎng)作風(fēng)過硬干部骨干,充實(shí)公司管理隊(duì)伍;三是建立“作風(fēng)問題整改臺(tái)賬”,實(shí)行銷號(hào)管理,確保“發(fā)現(xiàn)一例、整改一片”。各層級(jí)黨員干部“既要當(dāng)指揮員,更要當(dāng)戰(zhàn)斗員”,以作風(fēng)硬實(shí)力托舉發(fā)展高質(zhì)量。


       此次黨課既是思想動(dòng)員令,更是行動(dòng)沖鋒號(hào)。當(dāng)“嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)”成為全員行為自覺,寧夏公司必將以過硬作風(fēng)激發(fā)發(fā)展動(dòng)能,在新征程上書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。


       寧夏公司40余名黨員干部及業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)習(xí)。


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